随着劳动防护用品方面的法律法规、标准的不断完善和企业安全生产管理水平的逐步提高，大部分企业都在劳动防护用品投入、配备、管理、使用等方面做了大量工作，为保障安全生产做出了一定贡献。但是劳动防护用品的管理仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
（一）劳动防护用品管理制度、配备标准不健全。在未建立健全劳动防护用品专项经费管理制度和劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。部分企业劳动防护用品经费落实不足，发放数量不够。
（二）企业在劳动防护用品购买、使用管理上不规范。有的企业在采购劳动防护用品时，没有要求劳动防护用品生产厂家提供资质和产品质量检验合格报告；有的企业购买无安全标志的特种劳动防护用品，这些劳保用品主要集中在绝缘鞋、防静电鞋等方面。
（三）职工劳动防护用品安全培训不到位。如有的企业职工以普通纱布口罩代替防毒口罩；有的企业职工在生产现场不按规定正确穿着劳保鞋、安全帽或存在使用不合格的劳动防护用品现象。
（四）部分生产经营单位未按规定进行备案。少数劳动防护用品生产企业生产的特种劳动防护用品安全标志不齐全，出厂的特种劳动防护用品存在缺少安全标志情况。
（五）劳动防护用品市场监督管理不严格，致使一些无资质生产、经营单位长期存在，加之使用单位受利益驱动，购买、配备给从业人员不符合标准要求的劳动防护用品，甚至是“三无”产品。
出现问题不可怕，可怕的是即便知道了问题的所在，仍然忽视不管任其发展，如施工工地上作业工人不穿着安全鞋，穿着拖鞋进场作业等类似安全问题。如若对于安全生产中出现的任何一个微小的问题，一旦发现就应引起高度重视，将危害扼杀在萌芽状态，这样能最大程度上做好劳动防护。
